使用者が，
正社員を解雇する場合，
契約期間の定めのある労働者を，契約期間満了前に解雇する場合は，
解雇の理由が必要になります。
しかし，解雇理由がいらない場合として，
①辞職（労働者の一方的意思表示）
②合意退職（労働者と使用者の合意）
があります。
辞職，合意退職は，
解雇（会社の一方的意思表示）ではないので，解雇予告手当は発生しません。
よって，会社側は，
「突然，無断欠勤し続けたのであり，労働者が一方的に辞めた。」，
「納得して退職（合意退職）したのだから，解雇ではない。」
と主張し，労働者側の解雇の主張に対し，争うことがあります。
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