使用者は，理由もなく，
労働契約の期間の定めがない労働者（いわゆる正社員）を
解雇することはできません。
解雇することについて，客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効になります。（労働契約法１６条）。
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（解雇）
労働契約法
第十六条
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
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