契約期間に定めがある場合は，
原則として，労働者は，契約期間の途中で，辞職することができません。
辞職するにつき，やむを得ない理由が必要になります。
ただし，契約期間を定めた場合でも，
①建設現場など一定の事業の完了に必要な期間を定めるとき
②高度な専門職に就いていたとき
③満６０歳以上の労働者が労働契約を締結したとき
を除いて，
労働者は，契約期間の初日から１年を経過した日以後は，
理由がなくても，退職できます。
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労働基準法
第百三十七条
期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。
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