解雇予告３

解雇予告は，

解雇予告手当を支払わない場合，

解雇の日の

少なくとも３０日前までにしなければなりません。

この解雇の日というのは，

客観的に特定できる日でなければなりません。

したがって，

（例）

４月１日に，「ゴールデンウイークの業務量によっては，解雇する。」

「後任者が決まり次第，解雇する。」のような，

条件付の予告は，

解雇予告とはみなされません。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

当事務所のＨＰ　http://ishihara-shihou-gyosei.com/