労働基準法３条には，
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
と規定されています。
しかし，労働基準法３条が適用されるのは，
使用者が，労働者として雇い入れた後に適用されると解されています。
したがって，雇入れ前の時点では，
使用者には，雇入れの自由が認められており，
その思想，信条を理由として採用を拒否することも許されます。
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（均等待遇）
労働基準法
第三条
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。
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