①産前休業：
６週間以内（多胎妊娠の場合は，１４週間以内）に出産予定の女性労働者が，
使用者に休業を請求した場合，
使用者は，その女性労働者を休業させなければなりません。
②産後休業：
使用者は，産後８週間を経過しない女性労働者について，休業させなければなりません。
ただし，産後６週間経過後，女性労働者が使用者に請求した場合で，医師が支障がないと認めた業務については，使用者は労働させることができます。
③産前産後休業中の賃金：
産前産後休業中は，ノーワーク・ノーペイの原則により，無給です。
ただし，労働契約，就業規則，労働協約に有給の規定があれば，その内容に従います。
また，労働契約，就業規則，労働協約に規定が無く，無給の場合でも，
健康保険の被保険者は，出産手当金として，産前産後の休業中，休業１日あたり，標準報酬日額の３分の２の金額が支給されます。
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